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    不锈钢管学习型企业




    由于今年全球的疫情因素,导致不锈钢管市场的需求收窄,行业竞争加剧。习总书记说过:“打铁还需自身硬!”为了更好的适应不断变化的市场环境,需要对企业提出更高的要求。

    公司决定为提升员工的职业素养、岗位专业性,公司决定定期举行员工相关专业知识和技能的培训。

    公司决定员工的提升及考核办法:

    一、全面贯彻并严格执行6S车间现场管理制度,不断改善车间员工的工作环境,为员工营造一个安全、高效、健康和舒适的工作环境;

    二、每个月举行员工专业技能大比武并评级,对优秀员工给予奖励,调动员工的工作热情和积极性;

    三、产品质量管理及研发部岗位职责细化明确化,做到每一支不锈钢管可追溯性;同时产品研发部制订更加具体的明确的研发方向。

    以上为公司初步制订的车间管理方向,在接下来的操作中慢慢完善起来、具体起来。




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